Le coaching est une démarche qui vise à optimiser les ressources des individus et des équipes en les accompagnant dans le développement de leurs potentiels et savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.
La démarche de coaching poursuit différents objectifs qui visent à: Optimiser le potentiel, faire évoluer les comportements, développer les aptitudes managériales, accompagner un changement, améliorer les relations au sein d’une équipe, permettre une meilleure connaissance de soi, développer l’autonomie, dépasser une situation de crise.
Le coach apporte un regard extérieur et neutre sur l’équipe ou sur la personne et donne la possibilité d’exprimer des réflexions personnelles sans risque de jugement ou de conséquence. Ainsi le coach, se met au service de la personne sans interférence de l’entreprise et laisse le manager assumer son rôle de « capitaine d’équipe »

La démarche s’articule de la manière suivante:
identification d’un style personnel en lien avec les situations vécues et les atouts
entretiens réguliers entre le Coach et le Coaché en dehors du cadre professionnel
analyse des difficultés rencontrées entre chaque séance et élaboration de plans de résolution afin de dépasser les obstacles identifiés
entretien feed-back en fin de coaching avec l’entreprise, le Coaché et son Coach