C’est la mise en œuvre d’un ensemble de démarches qui vont permettre d’identifier le potentiel d’un collaborateur présent ou futur.
Ce processus d’évaluation peut être décliné dans différents types de situations :

• le recrutement afin de valider les candidatures
• lors d’une mobilité interne pour permettre à l’entreprise de mesurer les facteurs de réussite et les zones de risque lors de la prise de poste
• lors d’un point carrière
• dans le cadre d’une démarche de développement
• dans un processus d’assessment