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EXECUTIVE COREAD - Conseil en Ressources Humaines
Idées...
Certains d'entre vous connaissent notre activité de recrutement, d'autres, celle du développement RH, ce bulletin nous permettra de vous présenter régulièrement l'ensemble de nos prestations et nouveautés. Ce sera l'occasion, nous l'espérons, d'un partage d'informations et de compétences.
Nos orientations 2003
Fenêtre sur : Le 360° Feedback Coregraph

Pour l'évaluation et le développement des potentiels :

  • Nous avons créé et allons en ce début d'année mettre en ligne sur Internet, notre 360° Feedback Coregraph.
  • Nous renforçons notre positionnement à l'international grâce à l'intégration d'une nouvelle consultante, Andrea Troulers basée à Dallas USA - elle complétera l'action déjà entreprise par notre consultant Bill Best en Angleterre.

Pour le recrutement :

  • Nous optimisons la gestion informatisée de notre base candidats : un puissant moteur de recherche, simple et sécurisé, nous permettra, grâce à une lecture dite "dans le flou", une consultation immédiate et multicritères pour trouver le profil idéal dont vous rêvez.
  • Nous mettrons en ligne dans le courant du premier trimestre un nouveau site Internet plus interactif

A la fois souple et performant, cet outil s'inscrit de façon pertinente dans une démarche globale d'identification et de développement des compétences de vos collaborateurs.

Souple :

Il est construit à partir des valeurs de votre entreprise et des comportements et des compétences qui y sont liés- Il est modulable en fonction de chaque type de population concernée par la démarche - Il suffit d'un Login et d'un mot de passe pour remplir son questionnaire sur Internet, permettant ainsi de gagner du temps et d'éviter tout risque d'erreur ou de perte.

Performant :

Il est accompagné de tests et d'entretiens approfondis - Il se fait dans une logique de retour sur investissement pour l'entreprise en matière d'évaluation des besoins globaux de formation, de développement des compétences managériales, de transversalité, mais aussi d'implication et de fidélisation des collaborateurs.

Toute l'équipe d'Executive Coread est très heureuse de vous présenter ses vœux pour cette nouvelle année 2003, qu'elle soit riche en succès, remplie d'une multitude de petits et de grands bonheurs personnels et professionnels.
Exemple graphique d'un résultat-type
Compétences
1 - Anticiper/accompagner Le changement
1 - Esprit de décision
1 - Orientation résultats
1 - Flexibilité
2 - Donner le cap
2 - Développement des autres
2 - Motivation d'équipe
3 - Création de réseau
3 - Orientation client
4 - Maîtrise technique du poste
 
" Que vos actions soient créatrices d'Idées ! "
Pour plus d'informations Tel : 01-45-72-94-94 - email : rh@executive-coread.com