Le point carrière permet à un collaborateur de réaliser un bilan approfondi de ses compétences techniques et comportementales au travers d’un processus d’évaluation et d’un travail personnel.
Il est accompagné et guidé tout au long de sa démarche par un de nos consultants.

A l’issu de ce point carrière, le collaborateur a identifié ses atouts, ses axes de développement, clarifié ses valeurs et objectifs professionnels, il a construit un projet cohérent avec les besoins de l’entreprise ou bien en phase avec l’environnement économique selon le contexte de la demande.
Enfin, il a élaboré le plan d’action qui va lui permettre d’être acteur, au sein ou à l’extérieur de l’entreprise, dans la mise en œuvre ce projet.