- Le processus d’évaluation
permet d’identifier les préférences comportementales,
les atouts, les points de faiblesse d’un candidat ou d’un
collaborateur et de donner à l’entreprise une vision
objective sur ses capacités:
- à répondre
aux enjeux d’un poste au delà des compétences
purement techniques
- à confirmer
la complémentarité au sein d’une équipe
- à s’inscrire
dans un processus de développement
L’évaluation
s’appuie sur des outils reconnus et utilisés au plan international,
(indicateurs et tests de personnalité, TMS), ainsi que dans
des mises en situations ciblées.
- Elle intègre
la prise en compte de la dimension prédictive du potentiel
d’un collaborateur.
- Ce processus d’évaluation
est décliné dans la démarche de développement,
le point carrière et le recrutement.
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Processus
d’évaluation 
Recrutement