Relation de proximité avec les opérationnels concernés par le recrutement :

• Définition du poste au niveau technique
• Vision de la fonction à moyen terme
• Projection de la culture de l’entreprise et du service.
• Configuration de l’équipe- recherche de complémentarité

Sélection de candidats potentiels :

• Optimisation de l'utilisation de notre base de CV et de dossiers candidats grâce à un puissant moteur de recherche
• Passage de l’annonce sur des sites Internet de recherche d’emploi spécialisés sur votre secteur d’activité.
• Approche directe confidentielle de candidats travaillant dans le même secteur d’activité.
• Entretiens individuels des candidats présélectionnés avec pour objet d’identifier leurs qualités techniques, leur potentiel de développement et la complémentarité culturelle et de leurs compétences avec l’équipe déjà en place dans le service.
• La sélection du consultant s’appuie sur des tests (indicateurs de personnalité) adaptés aux différents critères que l’on cherche à valider.

Accompagnement des candidats à l’intègration :

• Points réguliers avec le candidat et ses hiérarchiques pendant la période d’essai
• Réalisation d’entretiens individuels d’accompagnement si nécessaire.